über uns

Unsere Mission und Vision

Wir entwickeln moderne wissenschaftliche Ansätze und Techniken zur kontinuierlichen Erforschung der Meinungen, Gefühle, Werte und Motivation der Mitarbeiter. Dadurch unterstützen wir Organisationen dabei, ein förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter respektiert und inspiriert fühlen, zum Unternehmenswachstum beizutragen.

 

 

Wir streben ein Arbeitsumfeld an, in dem die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern harmonisiert sind, um das Wohlergehen beider Parteien sowie der breiteren Gemeinschaft zu fördern.

Hauptziele des HR-Barometers

  1. Verbesserung der internen Kommunikation: Schaffung eines offenen Kommunikationskanals zwischen Mitarbeitern und Management, der es ermöglicht, Meinungen und Vorschläge konstruktiv zu äußern.

  2. Identifizierung von Problemen und Herausforderungen: Frühzeitige Erkennung von Problemen im Arbeitsumfeld, Management, Organisationskultur usw., die eine rechtzeitige Reaktion ermöglicht.

  3. Entwicklung von Verbesserungsstrategien: Die gesammelten Daten und deren Analyse ermöglichen es der Organisation, Strategien zur Verbesserung des Arbeitsklimas, der Effizienz, der Produktivität und der Mitarbeiterzufriedenheit zu entwickeln und umzusetzen.

  4. Überwachung von Trends und Veränderungen: Ermöglicht es der Organisation, sich an die dynamischen Veränderungen in den Einstellungen und Wahrnehmungen der Mitarbeiter anzupassen und zu wachsen.

Unsere Werte Das HR-Barometer orientiert sich an folgenden Werten:

Flexibilität und Innovation

Anpassung an die sich ändernden Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeiter und des Marktes, Förderung kreativen und innovativen Denkens.

Transparenz

Offene Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die klare Informationen über Richtlinien, Verfahren und Entscheidungen liefert.

Vertrauen

Aufbau gegenseitigen Vertrauens durch konsequentes Handeln, ethisches Verhalten und das Einhalten von Versprechen.

Respekt und Anerkennung

Anerkennung und Belohnung von Mitarbeiterbeiträgen, Förderung einer Kultur des Respekts und der Anerkennung von Verdiensten.

Nachhaltigkeit

Integration nachhaltiger Praktiken in alle Aspekte des Geschäfts, um langfristige Nachhaltigkeit und Erfolg zu gewährleisten.

Zusammenarbeit

Förderung von Teamarbeit und Partnerschaft auf allen Ebenen der Organisation, einschließlich gemeinsamer Entscheidungsfindung und Problemlösung.

Entwicklung und Bildung

Das Potenzial der Mitarbeiter erkennen und durch Aus- und Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten fördern.

Gleichberechtigung und Inklusion

Förderung der Chancengleichheit und Achtung der Vielfalt, Gewährleistung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem jeder die Chance hat, erfolgreich zu sein.

Gemeinschaftliche Verantwortung

Übernahme von Verantwortung für die sozialen und ökologischen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit, Streben nach einem positiven Beitrag zur Gemeinschaft.

Wohlbefinden und Gesundheit

Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds, Sorge um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter, einschließlich Work-Life-Balance.

HABT IHR FRAGEN?

Bei weiteren Fragen oder zur Vereinbarung eines Beratungstermins können Sie sich gerne an uns wenden. Wir freuen uns darauf, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um den Unternehmenserfolg durch effektives Personalmanagement und Strategien zur Talentakquise voranzutreiben.

Frag uns